現在好多企業在給工人定做工作服的時候都有一定要求，有的需要單獨設計與企業形象相符合的工作服款式，哪么在給客戶設計工作服的時候我們需要注意一下幾點：
1、色彩的挑選上。色彩的挑選很有學識也必需要穩重，工作服的色彩種類要少，不能太花哨。并且色彩要與企業主色調相符合。什么是企業主色調呢?就是企業在做企業宣揚和介紹的時分，都會挑選一種或許幾種色彩，做好的標志，然后這個標志就是企業的標志，這個色彩或許色彩組合就是企業色。工作服的規劃最好是把企業色融入到工作服的色彩傍邊。這不僅是一個企業的文化表現也是一個企業的宣揚。規劃成功的工作服不管走到哪里都是一個移動招牌。
2、在面料的挑選上。面料的挑選也很重要。如果說色彩是工作服的外表的話，那么面料就是整個工作服的實質和內涵了。好的面料的工作服職工穿上舒暢，舒適，便于工作，也在整體性上為企業加分。好的面料的工作服愈加的整齊，不起球，不起皺，不掉色，工整，為企業的整體面貌和精神面貌加分。還有就是面料在一定程度上能應對職工在工作中遇到的風險，防患于未然。所以面料在工作服中的作用十分的重要。不同職業的企業，在規劃工作服的時分都要有一側要點。
3、差異性。許多企業的不同崗位上，工作服也會不一樣，這就是為了區別工種而規劃的。有的是色彩上有了差異，有的是在臂章或許胸章上有差異，還有的就是款式上有差異，每個職業的差異部分都是不相同的。還有的企業是為了區別上下級關系，工作服這個時分就是有了身份標志。這個身份標志也是表現在工作服上的。這個在規劃的時分要嚴厲依照工種不同和身份不同，規劃不同款式或許色彩的工作服，以便區別。
4、款式。有的知名企業很重視企業文化，為了宣揚，常常把工作服規劃的很漂亮，有的則是為了便利工作，款式簡略大方即可，還有的是為了適應工作環境特別規劃的工作服。這些也都是不盡相同的。
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