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企業怎么更好的管理工作服和發放工作服

時間：2017-07-12 10:07 來源：作者：admin 點擊: 0 次

越來越多的大企業對于員工的工作服在管理上有了更加系統專業的方法，伴隨企業的日益擴大，人員不斷的增加，每年每季都會給員工定制不同季節的工作服，對于大企業而言，每年對于采購工作服都是一項年底計劃性工作，企業采購人員會在年底給到相應的預算，預計來年的采購。

企業怎么更好的管理工作服和發放工作服(圖1)

采購人員在采購數量上，會有一個較為精準的把控，首先，采購人員必須清楚的知道，企業不同員工穿不同工作服，各類不同工作服的數量，和一個備貨數量，對于公司每年人員的流動比例有一個數據預估，這樣相應的讓工作服數量采購上更為準確，數據準確后，接下來就是工作服的入庫。

工作服入庫后，我們第一就是清點數量，和品質合格驗貨，當然數量龐大的工作服，庫房人員不可能對于每件工作服進行驗貨，那么一般送貨廠家，對于工作服的包裝一般會采用10套打包，或者20套打包，對于辦公室人員的職業裝工作服，一般采用掛裝，那么10套或者20套一包裝的，我們可以每包無規律的抽取2套進行品質驗貨，相對應的基數，我們可以采用，50%抽取驗貨方法，掛裝工作服，我們采用50%數量減半驗貨，因為職業裝工作服相對成本較大，驗貨較更為嚴格。驗貨合格后，我們對于庫房會有固定的貨位，按不同尺寸號，放到不同貨位上，方便后期發放，對于最后發放環節，按照采購部提供數據，我們相對應的發放到下面員工，讓員工收到工作服后簽字確認，避免工作服的丟失缺失等問題。

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